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　　—我在这工作快三年了，一直干的是行政业务，当时签合同的时候，工作地点写的也是办公室。但是最近，公司领导要安排我去车间现场给产品做检查，我不同意，但领导却执意让我去车间。今天(6月2日)早上，我到了办公室的时候，领导让我出去。我说如果解聘我的话就说明白，并且要写一份解聘书。但领导却坚持不写，我们就争论了起来，我觉的应该按照合同来。后来，正在争论时，生产部长就直接从外面进来朝我的手背打了一下，然后就拉住我的手，架住我的胳膊，把我拖出去了。等他撒手之后，我发现自己的右手手背都变红肿了。

　　6月2日下午，记者再次来到了正道工具有限公司，见到了一位姓李(音)的负责人，他告诉记者，“她当时在办公室里吵闹的声音很大，影响了大家工作，我们让她出去，她也不听，辛(音)部长就只好把她拉出去了，当时只能拉着她的手，可能在拉的时候她受了点伤。警察已经来过，我们也派人和她一起去医院了，医疗费也是我们出的 。”对于这次事发的原因，他告诉记者，“给她调动工作也是我们公司为了培养人才，她在品质管理科工作，调动的工作也还是在这个科，只是岗位不同，不算违背合同。我们也没有拖欠她任何工资，她要是再有其他的要求，完全可以走法律程序。”

　　就此，记者咨询了山东文翔律师事务所刘书峰律师。刘律师表示，《劳动合同法》规定，对于双方协议签订的合同中规定的工种想要改变的话，必须要由合同双方协商达成一致后才能实行 ，否则违约方将承担违约责任。因此只要合同中没规定“该女子如不胜任该工作时由公司自由变更其工种”之类的条款，可以认定公司单方面违约，应按合同给予受害一方一定的赔偿。对于公司领导强行架其胳膊将其拖走的行为，则是建立在违背受害者意愿下实施的强制措施，并导致了女子受伤，按照法律规定应由行为实施者承担相关责任。